Leicht reduzierte Anzahl Beschäftigte

Die Gesamtzahl der Mitarbeitenden unserer Gruppe in den einzelnen Ländermärkten hat sich gegenüber dem Vorjahr wenig verringert. Im Zuge der Neugestaltung von Geschäftsprozessen oder als Folge verschiedener organisatorischer Anpassungen konnte in Deutschland und Spanien die Anzahl Beschäftigte leicht reduziert werden, während die Geschäftsentwicklung in Italien am Jahresende zu einer etwas höheren Mitarbeitendenzahl führte. Das erklärt zum Teil die tiefe Austrittsquote in unserer italienischen Geschäftseinheit (1.0%), während der leichte Personalabbau in Spanien zu einer höheren Austrittsquote beitrug (11.3%). In allen anderen Geschäftseinheiten blieb die Zahl der Beschäftigten mehr oder weniger konstant, was jedoch auch dank der gleichzeitig verbesserten Geschäftsprozesse möglich geworden ist.

Mit einer bewusst gestalteten und vorausschauenden Generationenpolitik begegnet die Helvetia dem demographischen Wandel und tritt für Jung und Alt als attraktiver Arbeitgeber auf. Die Wertschätzung und Gleichstellung verschiedener Mitarbeitenden-Generationen wird aktiv gefördert. Die Devise «fordern und fördern» wird für beide Geschlechter und alle Altersklassen gelebt und unterstützt.

Der Frauenanteil liegt in allen Geschäftseinheiten mit Ausnahme von Frankreich (55%) und Italien (45%) bei rund einem Drittel.

Um eine bessere Erfolgsquote bei der Rekrutierung von Kundenberatern zu erzielen, hat Helvetia Österreich das in der Schweiz erfolgreich eingeführte elektronische Befragungsinstrument «AC online» übernommen und auf ihre Verhältnisse angepasst. Es berücksichtigt einerseits die Kriterien eigener, erfolgreicher Kundenberater, andererseits das aktuelle Wissen über das Erfolgspotenzial im Vertrieb. Auch in Deutschland wird zu Rekrutierungszwecken im Vertrieb seit kurzem ein entsprechendes elektronisches Tool eingesetzt.